Накануне тёплых Майских праздников в читальном зале Дома Книги было организовано поздравление передовиков производства цеха Смотреть новость →
По многолетней традиции, в преддверии Международного женского дня – 8 марта, мы обновляем цеховую Доску Смотреть новость →
14 февраля 2021 года, в день всех влюблённых, профсоюзный комитет цеха №15, организовал для Смотреть новость →
Вот и закончились зимние каникулы, все их провели по разному — кто-то съездил в гости в Смотреть новость →
В Новогодние праздники каждый хочет украсить своё рабочее место разнообразными декорациями и огоньками. Но оригинально Смотреть новость →
Новый год – волшебный праздник, когда загадываются заветные желания и наступает время чудес! Дети на Смотреть новость →
Осень – это замечательное время года. Не смотря на то, что она не дарит нам Смотреть новость →
Накануне тёплых Майских праздников в читальном зале Дома Книги было организовано поздравление передовиков производства цеха №23, чьи фотографии занесены на цеховую Доску Почета и Доски почёта на участках. Мы были очень рады, что вновь смогли пригласить юных артистов из ДЮШ «Рененсанс». Прекрасный вечер, дружеское общение стало возможным благодаря профсоюзному комитету цеха №23.
23 марта 2021 года прошла отчетно-выборная конференция первичной профсоюзной общественной организации ВСМПО.
На должность председателя профсоюзной организации ВСМПО избран Файзулин Зульфар Магасумович.
Профактив ВСМПО поздравляет Зульфара Магасумовича!
По многолетней традиции, в преддверии Международного женского дня – 8 марта, мы обновляем цеховую Доску Почета. Вот и этот год не стал исключением, и 3 марта 2021 в Красном уголке, в торжественной обстановке, мы поздравили наших ЛУЧШИХ ЛЮДЕЙ. Организовали для них мини-концерт ( начальник цеха поблагодарил за труд , затем звучали песни под гитару), вручили свидетельства о занесении фотографий на Доску Почета и цветы, а после – организовали чаепитие.
14 февраля 2021 года, в день всех влюблённых, профсоюзный комитет цеха №15, организовал для своих сотрудников – членов профсоюза, коллективную поездку в цирк, в город Нижний Тагил.
Обожают цирк ребята,
В цирк ребята влюблены.
Там жонглеры, акробаты,
Там собачки и слоны!
На мопеде ездят мишки,
И танцуют, и поют,
Мамы, папы и детишки
На них смотреть не устают.
Мы поездке очень рады,
Насмеялись от души
Все! И звери, и артисты,
В этом цирке хороши!!!
Вот и закончились зимние каникулы, все их провели по разному — кто-то съездил в гости в Санкт-Петербург, кто-то вдоволь нагулялся по зимнему лесу и накатался с горки, а очень многие, вместе со своими детьми и внуками, побывали на ледовом городке в Нижнем Тагиле.
Самые активные сотрудники захотели поделиться впечатлениями и принесли фотографии для цеховой стенгазеты. Мы представляем вашему вниманию наш фотоотчет, о приятных семейных каникулах.
1 февраля Свердловская область отмечает свою знаменательную дату — День образования профсоюзного движения, официально установленную указом губернатора. Это уже 103-й день рождения Федерации профсоюзов Свердловской области.
1905 год. Санкт-Петербург, Москва и Урал – это три передовых региона, где зародились первые профсоюзные организации. Объединившись для защиты своих профессиональных интересов, квалифицированные и потому более организованные рабочие требуют, в первую очередь, сократить рабочий день, обеспечить минимум зарплаты и охрану труда, запретить сверхурочные и воскресные работы, создать выборную фабричную инспекцию. Связано это было с тем, что на Урале рабочий день длился до 12-17 час., а зарплата была меньше, чем на юге России. Много увечных рабочих выкидывали на улицы с заводов безо всякого содержания.
1916 год. Группу содействия профдвижению при РСДРП Екатеринбурга возглавляет молодой большевик Иван Малышев, пользующийся среди рабочих огромным авторитетом. Он стал первым профсоюзным лидером Урала.
1917 год. В Екатеринбурге, одном из первых городов в России, был введен 8-часовой рабочий день. Это важнейшее завоевание рабочего профсоюзного движения в XX веке. Внедряется система коллективных договоров.
1918 год. Война. Нищета и голод. Разрушенная экономика. Спад темпов производства. Упадок в сельском хозяйстве. Сокращение рабочего населения. Отсутствие трудовой дисциплины. На этом фоне не один раз пытавшиеся объединиться, не единожды разгромленные из-за своей активности профсоюзные первички наконец собираются на I учредительный съезд. Он проходит в Екатеринбурге с 29 января по 2 февраля. Именно это событие официально принято считать рождением областного профсоюзного центра, преемницей которого стала Федерация профсоюзов Свердловской области.
Профсоюзы начинают борьбу с разрухой, налаживают трудовую дисциплину, разрабатывают новые тарифы оплаты труда, что было крайне востребовано при новым экономическом строе, ведут культурно-просветительскую деятельность в трудовых коллективах, ликвидируют безграмотность среди рабочих, создают арбитражные комиссии для выяснения разногласий между администрацией и работниками, примирительные камеры и юридические бюро — для регулирования трудовых конфликтов, биржи труда для безработных. Разворачивают производственные соревнования и контролируют охрану труда.
Собственно, тогда, в период становления профдвижения и были определены базовые направления деятельности профсоюзов, которые и сейчас, спустя 103 года, остаются актуальными – зарплата, охрана труда и социальные гарантии работников.
2021 ГОД. 1 февраля в Екатеринбургском Театре юного зрителя пройдет торжественное собрание, посвященное Дню образования профсоюзного движения Свердловской области.
Планируется, что в нем примут участие заместитель губернатора Свердловской области Сергей Бидонько; заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России, главный редактор Центральной профсоюзной газеты «Солидарность» Александр Шершуков; председатель Законодательного Собрания Людмила Бабушкина; первый зампредседателя ЗакСобрания, секретарь регионального отделения «Единой России» Виктор Шептий; председатель региональной Общественной Палаты и Свердловского творческого Союза журналистов Александр Левин; руководитель Гострудинспекции области Федор Кравцов; первый вице-президент областного Союза промышленников и предпринимателей Михаил Черепанов; руководители территориальных профобъединений Уральского федерального округа и т.д.
Участниками торжества станут не только собравшиеся в ТЮЗе: к видеотрансляции подключатся 45 муниципальных образований.
Правительственные и профсоюзные награды ждут лучших профактивистов области: председателей и членов профкомов, цехкомов, женсоветов, молодежных советов, техинспекторов труда и уполномоченных по охране труда, правовых инспекторов и др. На сцену для получения премий выйдут победители XII областного конкурса профсоюзного агитплаката, итоги которого по традиции подведены специально к 1 февраля.
В течение февраля в территориях пройдут (с соблюдением мер профилактики коронавируса, в т. ч. на онлайн-площадках) праздничные концерты, заседания трехсторонних комиссий, встречи профактива с главами МО и депутатским корпусом, чествования представителей профорганизаций городов и районов, промышленных предприятий и бюджетных организаций, внесших наибольший вклад в социальное партнерство и улучшение жизни трудящихся.
***
Неслучайно День создания профсоюзного движения Свердловской области является знаменательной датой региона: Федерация профсоюзов Свердловской области по-прежнему является самой массовой общественной организацией Урала и объединяет в своих рядах около 600 тыс. чел. работающего населения.
ПРЕСС-СЛУЖБА
Федерации профсоюзов Свердловской области.
Новый год – волшебный праздник, когда загадываются заветные желания и наступает время чудес! Дети на каникулах катаются с горок и лепят из белого хрустящего снега Снеговиков. А мы решили провести детский конкурс поделок «И снова здравствуй, Снеговик!»
Все работы удивили нас своим разнообразием материалов и техники исполнения и конечно же фантазией. Ни одна работа не повторяется, каждый Снеговик индивидуален. Конкурс даёт возможность детям проявить свои таланты и фантазию.
Осень – это замечательное время года. Не смотря на то, что она не дарит нам столько тепла, как лето, она дает нам возможность насладиться своими чудесами. Например, причудливые формы собранного урожая, дают полет фантазии и вызывают желание творить. А невероятная палитра опавших листьев так и манит на создание причудливой аппликации.
Работникам цеха № 24 и их детям было предложено окунуться в эту творческую атмосферу, и создать одну или несколько поделок из природного материала. А соревновательный момент только добавлял азарта. Ведь каждому хочется, чтоб его работа оказалась лучшей.
Слет профсоюзной молодежи проводится в Верхней Салде не в первый раз, но каждый раз добавляется какая-то изюминка. В этом году такой изюминкой стал мокрый снег 15 см высотой, выпавший именно в это утро. Настоящий экстрим по-уральски! Команда базы отдыха «Ломовка» дружно взялась за лопаты и метлы и расчистила территорию для участников слета, срочно заменили на картах летние шины на зимние.
В областном слете приняли участие команды Машиностроительного завода имени М.И. Калинина, Каменск-Уральского литейного завода, научно-производственного предприятия «Старт», Верхнесалдинского завода химических емкостей» и ВСМПО. Областной слет ЭКСТРИМ- ПРОФАВИА был посвящен памяти Владимира Ильича Молодцова, почти 25 лет возглавлявшему свердловский областной комитет Профавиа.
Открыл туристический слет председатель областного комитета Владимир Иванов, который вспомнил профсоюзный слет ВСМПО 2019 года и свои же слова: «И кто знает, может очередной молодёжный туристический слёт станет областным или даже всероссийским». И стало так – слет стал областным. В квесте на командообразование, лазертаге, фрироупе и картинг-заездах смогли поучаствовать смелые и активные молодые профсоюзники из разных городов Свердловской области.
Кейсы от Ветлужских А.А., депутата Государственной Думы ФС РФ, председателя Федерации профсоюзов Свердловской области.
Посмотреть все КЕЙСЫ от ВЕТЛУЖСКИХ можно на его YouTube канале:
1 Сентября – чудесное время! И в цехе № 23 стало доброй традицией поздравлять первоклассников.
Конкурс поделок и рисунков – позитивный творческий настрой на учёбу, а участие в конкурсе — это уже победа!
Все девятнадцать Первоклассников награждены цеховым Профкомом энциклопедиями, которые помогут лучше узнать окружающий мир.
1 сентября 2020 года в 12.00 по всей стране от Центральной России до Дальнего Востока стартовал Осенний интеллектуальный забег «Бегущая книга».
Библиотека Первичной Профсоюзной Общественной Организации ВСМПО второй раз участвовала в этой акции (напомним, что первый раз – 27 мая 2019 года).
Идея забега проста – сотрудники библиотеки при участии волонтеров-читателей одновременно бежали по значимым и знаковым местам города Верхняя Салда (улицы, площади, парки) с интеллектуальными и литературными вопросами и задавали жителям нашего города эти вопросы. Наш маршрут пролег:
Библиотека Дома книги – парк имени Ю.Гагарина – Обелиск А.А.Евстигнееву – Дворец культуры им. Г.Д.Агаркова – кинотеатр «Кедр» — Администрация города – Верхнесалдинский авиаметаллургический колледж – Библиотека Дома книги.
Каждому участнику были заданы вопросы по выбранной теме забега, за правильный ответ участнику вручена книга или сувенир, или книжная закладка.
Профсоюзный комитет цеха №15 поздравил с днем знаний всех учеников и их родителей, а для первоклашек мы оформили стенгазету и сочинили для них стихи:
Поздравляем первоклашек
С самым первым сентября.
Профсоюз готовил праздник,
Но сказали нам – НЕЛЬЗЯ!
Потому что пандемия,
И все сидите по домам!
А за подарком от профкома
Мы пригласим ваших мам!
В августе месяце члены профсоюза цеха №22 совместно с молодежным отделением приняли участие в турслете «Молодежная тропа» у Голованова моста. Две команды «Ирбис» и «Хищники» показали сноровку, умение и спортивные навыки. В нелегкой борьбе команда «Ирбис» заняла 2 место, а команда «Хищники» 5 место.
Департамент социально-трудовых отношений ФПСО подготовил в помощь профактиву свежую подборку социально-экономических показателей по Свердловской области.
ЗАНЯТОСТЬ
По состоянию на 31 августа в регионе:
ЗАРПЛАТА
По данным департамента по труду и занятости населения, за январь—июнь 2020 г. средняя зарплата по Свердловской области составила 42 180 руб., рост к январю-июню 2019 года –105,3%.
В промышленности уровень средней зарплаты – 45 352 руб., рост к январю-июню 2019 года –104,3%.
В организациях бюджетной сферы показатели средней зарплаты за 6 месяцев 2020 г.:
Индекс потребительских цен по Свердловской области за январь—июль 2020 г. — 102,3%, по России — 103%.
Минимальная зарплата в Свердловской области с 1 января 2020 г. для всех категорий работников – 12 130 руб., с учетом «уральских» (15%) – 13 950 руб.
Минимальная зарплата в РФ – 12 130 руб.
Прожиточный минимум для трудоспособного населения Свердловской области за II кв. 2020 г. — 11 713 руб., в т. ч. стоимость потребительской корзины — 10 424 руб., из нее минимальный набор продуктов питания — 5 264 руб., непродовольственных товаров — 2 582 руб., услуг — 2 578 руб., расходы по обязательным платежам и сборам — 1 289 руб.
Прожиточный минимум для трудоспособного населения в целом по РФ за I кв. 2020 г. – 11 731 руб.
В августе месяце профсоюзный комитет цеха совместно с молодежным отделением провел конкурс детского рисунка ко Дню физкультурника. Каждый ребенок талантлив по-своему и все работы представленные на конкурс прекрасны.
По итогам встречи 8-9 июля председателя профсоюзной организации ВСМПО Владимира Иванова с генеральным директором ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» Сергеем Степановым был подписан совместный протокол о мероприятиях, направленных на сохранение коллектива предприятия. На все заранее подготовленные вопросы были получены ответы. Именно по их итогам и был подписан протокол. Владимир Иванов выразил надежду, что встречи будут и в дальнейшем, так как они очень важны для снятия социальной напряженности в коллективах цехов, для информирования работников о ситуации в каждом конкретном цехе и на предприятии в целом.
По мерам социальной поддержки работников
Подписан протокол трёхсторонней согласительной комиссии № 4 от 03.07.2020 о приостановке пунктов Коллективного договора ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» на 2019—2021г.г., касающихся предоставления отдельных мер социальной поддержки работников, членов их семей и ветеранов ВСМПО.
По работе в условиях повышенной температуры в летнее время
Установлена повышенная оплата труда при работе в условиях повышенной температуры в летнее время, в соответствии с приказом № 266 от 07.07.2020.
По централизации служб на промышленной площадке ВСМПО
Работа будет продолжена. При проведении реорганизации подразделений:
— Будет обеспечено заполнение вновь открывающихся вакансий. Вакансии, возникшие в результате увольнения работников и обоснованные объемами производства, из штатных расписаний не исключать.
— Будет проводиться совместная работа с первичной профсоюзной общественной организацией ВСМПО по перераспределению персонала.
— Будет предлагаться перевод на вакантные должности производственных рабочих в цехи с высокой загрузкой, а также привлечение не занятого по основному рабочему месту персонала для работ по реализации программы 5С, повышению эффективности производства, уборке и благоустройству территории.
О сохранении зарплаты
По службам, находящимся в финальной стадии централизации при переводе без изменения функционала и должности установленную базовую заработную плату сохранять.
О переводе в режим полного рабочего времени
Будет рассмотрена возможность перехода в режим полного рабочего времени в случае полной загрузки подразделения или после проведенной реорганизации штатной численности и структуры.
О доплате за совмещение
При исполнении обязанностей РСС производить доплату в соответствие с п.6.4.2 Положения П12-24-016 «О доплате за выполнение дополнительных работ», начиная с июля 2020 года ( в размере 10%).
«Ситуация на ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» остается в зоне особого внимания профсоюзов и власти, — отмечает заместитель председателя Федерации профсоюзов Свердловской области, член региональной Общественной Палаты Алексей Киселев. – Свою озабоченность сложившейся социально-экономической ситуацией на предприятии неоднократно выражала первичная профсоюзная организация: обращения за подписью председателя профкома Владимира Иванова направлялись в адрес разных уровней власти, в т. ч. губернатора Свердловской области, депутатов Госдумы РФ. В этих обращениях первичной профорганизации поднимаются проблемы ВСМПО — снижение заказов и укороченная рабочая неделя, прогнозируемое сокращение персонала, которые вызваны негативными последствиями эпидемии коронавируса для градообразующего предприятия г. Верхняя Салда (там трудятся 13 тыс. чел. из 41 тыс. жителей города) и авиационной отрасти в целом».
Во встрече с верхнесалдинцами, помимо Алексея Киселева, принимают участие директор Департамента по труду и занятости населения Свердловской области Дмитрий Антонов и заместитель руководителя Государственной инспекции труда — заместитель главного государственного инспектора труда по правовым вопросам в Свердловской области Михаил Балакин.
«По мнению профсоюзов, первоочередная задача – это сохранение трудового коллектива и его профессиональных кадров, — говорит Алексей Киселев. – Необходимо взаимодействие всех сторон социального партнерства по решению имеющихся вопросов: и для содействия в получении заказов для предприятия; и для контроля за недопущением нарушений трудового законодательства, законных прав профсоюза на защиту работников; и для решения вопроса по выделению дополнительных средств службе занятости на обучение-переобучение высвобождаемых работников и их дальнейшее трудоустройство».
«Наше предприятие с 87-летней историей является мировым лидером по производству титановой продукции в самолето- и двигателестроении, — говорит председатель первичной профсоюзной организации ВСМПО-АВИСМА Владимир Иванов. – Мы ждем от власти конкретных мер по сохранению титанового гиганта и главной нашей ценности – работников. Кризисы приходят и уходят, а восстановить профессиональные кадры будет сложно, сегодня люди вынуждены в поисках работы уезжать из Верхней Салды целыми семьями».
сайт ФПСО
Распространение инфекции и повсеместно вводимые из-за этого ограничительные меры сказались на экономическом положении участников ряда рынков, в том числе и потребителей титановой продукции. Этим обусловлена необходимость оптимизации бизнес-процессов и изменение подходов к работе на ВСМПО-АВИСМА, которые позволят оперативнее преодолеть возникшие трудности. По словам Михаила Шелкова, одной из основных задач сегодня остается сохранение коллектива, при необходимости — обучение и переподготовка специалистов.
Михаил Шелков представил сегодня губернатору нового генерального директора предприятия Сергея Степанова, занявшего пост 2 июля.
Корпорация в настоящее время реализует масштабную инвестиционную программу. С предприятием заключен специальный инвестиционный контракт (СПИК) для проведения модернизации прокатного комплекса.
Депутат Госдумы РФ, председатель ФПСО А. Л. Ветлужских продолжает цикл своих видеоконсультаций #кейсыОтВетлужских
Кейс 61. Об отпуске без сохранения заработной платы — https://www.youtube.com/watch?v=qM-Db3pDGro
Источник: https://www.solidarnost.org/articles/osobennostyam-popravili-orientatsiyu.html
Центральная профсоюзная газета «Солидарность» ©
Вчера, 10 июня, состоялась встреча профактива ВСМПО с генеральным директором Максимом Кузюком. В ожидании встречи профсоюзный комитет ВСМПО заранее подготовил более 15 вопросов, которые были опубликованы на сайте. На часть вопросов были даны ответы в интервью пресс-центру ВСМПО, поэтому для встречи вопросы были актуализированы. В 10.30 часов в конференц-зале ЦЗЛ, при строгом соблюдении дистанционности и масочного режима генеральный директор Максим Кузюк поприветствовал присутствующих председателей цеховых профсоюзных организаций цехов и представителей профкома ВСМПО во главе с председателем Владимиром Ивановым. Встреча была построена на принципе: вопрос - ответ. Пресс-центр ВСМПО проводил съемку, поэтому подробные ответы на заданные вопросы не дублируем. В своих ответах профактиву, Максим Кузюк рассказал, что ситуация на предприятии будет отслеживаться ежемесячно и соответственно будут приниматься решения о работе цехов и предприятия в целом. Генеральный директор ответил на все подготовленные вопросы, например, на вопрос о сокращении персонала — что конечно, главная цель — сохранить коллектив предприятия, по вопросу индексации заработной платы — в сегодняшней ситуации однозначно не будет. Не все ответы генерального директора удовлетворили профактив, но понимая экономическую ситуацию на данный момент, которая оставляет желать лучшего, представители работников будут держать ситуацию на контроле. Председатели профсоюзных организаций цехов также задали интересующие их коллективы вопросы.
В конце встречи председатель профсоюзной организации Владимир Иванов поблагодарил Максима Кузюка за встречу с представителями работников предприятия, несмотря на плотный график работы, и выразил надежду, что встречи будут и в дальнейшем, так как они очень важны для снятия социальной напряженности в коллективах цехов, для информирования работников о ситуации в каждом конкретном цехе и на предприятии в целом.
Вас хотят сократить ......
Не паникуйте, не принимайте скоропалительных
решений, получите бесплатную консультацию
профсоюзного юриста!
ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ РАБОТНИКУ ПРО УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОКРАЩЕНИЮ
Сокращение численности или штата работников организации является в соответствие с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Право определять численность и штат работников принадлежит работодателю, НО процедура сокращения жестко регламентирована законодательством:
— при увольнении, носящем НЕ массовый характер, срок издания Приказа – не позднее, чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения (расторжения трудового договора);
— при массовом увольнении, п. 3.7. Коллективного договора (- 50 и более работников в течение 30 календарных дней; — 200 и более работников в течение 60 календарных дней; - 500 и более работников в течение 90 календарных дней), срок издания Приказа – не позднее, чем за три месяца до предполагаемой даты увольнения (расторжения трудового договора).
— Службу занятости и Профсоюзную организацию.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Также дополнительные категории работников, которым предоставляется преимущественное право оставления на работе при равной производительности труда и квалификации предусмотрены пунктом 3.11 Коллективного договора.
В уведомлении обязательно указывается:
— номер и дата Приказа и распоряжения о сокращении;
— срок, по истечении которого с работником может быть расторгнут трудовой договор.
(Если в назначенный день работник отсутствует на работе (отпуск, больничный лист), уведомление вручается в день выхода работника на работу. При этом, если работодатель настойчиво рекомендует работнику все-таки выйти на работу для вручения уведомления, то работник вправе этого не делать, поскольку данные периоды отсутствия на работе являются для работника нерабочими).
( Мотивированное мнение – согласие либо несогласие с увольнением работника с обоснованием позиции Профсоюза).
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ:
В соответствие с Коллективным договором на 2019—2021г.г. п. 3.10., за работниками, высвобождаемыми в связи с сокращением, сохраняется:
— право на использование (после предупреждения о сокращении) ЧЕТЫРЕХ часов в неделю с сохранением среднего заработка для решения вопросов своего трудоустройства (поиск работы, в т.ч. за территорией предприятия);
— право пользования услугами медико-санитарной части в рамках ОМС, до трудоустройства (но не более 12 месяцев со дня увольнения по сокращению);
— право на льготы, предусмотренные в Коллективном договоре, до трудоустройства (но не более 12 месяцев со дня увольнения по сокращению).
В соответствие со ст. 261 ТК РФ есть лица, сокращение которых НЕ ДОПУСКАЕТСЯ:
— беременные женщины;
— женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет;
— одинокие матери, воспитывающие ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
— другие лица, воспитывающие ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери;
— родитель (иной законный представитель ребенка) являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях.
Профсоюзная организация ВСМПО информирует Всех работников о том,
что на сегодняшний день процедуры сокращения на предприятии НЕТ!
Все предложения по увольнению «якобы» по сокращению, поступающие Вам от работодателя, это введение Вас в заблуждение!
Уважаемые работники, еще раз заостряем Ваше внимание на то, что перед тем как принять решение об увольнении, рекомендуем взять паузу и тщательно все обдумать.
В случае необходимости, работники – члены Профсоюза, могут получить дополнительную юридическую консультацию по вопросам процедуры увольнения по любым основаниям, полагающихся при этом выплат, льгот, гарантий и т.п. у юриста Профсоюза ВСМПО.
НЕ ПРИНИМАЙТЕ СКОРОПАЛИТЕЛЬНЫХ РЕШЕНИЙ !
Сотрудники ПАО «ВСМПО-Ависма» в Верхней Салде сообщают об урезании рабочего графика. По их данным, для работающих по 12 часов по графику 1/1 время обеда увеличено до 2 часов.
В профсоюзе предприятия в Верхней Салде наличие устных жалоб на сокращение рабочего графика подтвердили. Однако официальные письменные обращения в профком не поступили.
«Об изменении графиков людей должны предупреждать за 2 месяца. Мы говорим, чтобы сотрудники не подписывали эти требования по изменениям, но они этого не делают. Свое мотивированное мнение по поводу графиков и доплат мы направим руководству предприятия», – сообщили изданию в профкоме ВСМПО.
Автор:
