Вас хотят сократить ......
Не паникуйте, не принимайте скоропалительных
решений, получите бесплатную консультацию
профсоюзного юриста!
ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ РАБОТНИКУ ПРО УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОКРАЩЕНИЮ
Сокращение численности или штата работников организации является в соответствие с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Право определять численность и штат работников принадлежит работодателю, НО процедура сокращения жестко регламентирована законодательством:
- Работодатель обязательно издает Приказ об изменении организационной структуры и сокращении численности или штата, в котором указывается причина сокращения, организационно-штатные мероприятия (например, создание комиссии), ответственные и сроки. Срок издания Приказа о сокращении зависит от показателей численности увольняемых работников и сроков:
— при увольнении, носящем НЕ массовый характер, срок издания Приказа – не позднее, чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения (расторжения трудового договора);
— при массовом увольнении, п. 3.7. Коллективного договора (- 50 и более работников в течение 30 календарных дней; — 200 и более работников в течение 60 календарных дней; - 500 и более работников в течение 90 календарных дней), срок издания Приказа – не позднее, чем за три месяца до предполагаемой даты увольнения (расторжения трудового договора).
- После издания Приказа о сокращении работодатель письменно, за 2 месяца (при массовом за 3 месяца), уведомляет о начатой процедуре:
— Службу занятости и Профсоюзную организацию.
- При сокращении численности или штата работников, работодатель проводит работу по сравнительным характеристикам работников. Преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Также дополнительные категории работников, которым предоставляется преимущественное право оставления на работе при равной производительности труда и квалификации предусмотрены пунктом 3.11 Коллективного договора.
- После определения работников, имеющих преимущественное право оставления на работе, издается распоряжение по структурному подразделению о сокращении конкретных работников.
- Со всеми вышеуказанными приказами и распоряжением работник, подлежащий сокращению, должен быть ознакомлен под роспись.
- Работодатель создает на предприятии (не в цехе!!!) комиссию по сокращению, обязательным является включение в комиссию представителя Профсоюзной организации.
- На комиссии работнику вручается уведомление о сокращении должности. Данное уведомление должно быть вручено не менее, чем за два месяца до увольнения.
В уведомлении обязательно указывается:
— номер и дата Приказа и распоряжения о сокращении;
— срок, по истечении которого с работником может быть расторгнут трудовой договор.
(Если в назначенный день работник отсутствует на работе (отпуск, больничный лист), уведомление вручается в день выхода работника на работу. При этом, если работодатель настойчиво рекомендует работнику все-таки выйти на работу для вручения уведомления, то работник вправе этого не делать, поскольку данные периоды отсутствия на работе являются для работника нерабочими).
- В день вручения уведомления о сокращении и в течение всего срока до расторжения трудового договора, работодатель обязан предлагать работнику другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. С предлагаемыми вакансиями работника знакомят под роспись. При отсутствии у работодателя соответствующей работы или отказе работника от предложенных вакансий, по истечению срока, трудовой договор с ним расторгается. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (очередном, без сохранения заработной платы, ученическом).
- В день расторжения договора сокращенному работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, сохраняется средний месячный заработок и за второй месяц. Если уволенный работник, в течение ДВУХ недель после увольнения, обратился в Службу занятости и не был службой трудоустроен, то ему выплачивается средний месячный заработок за третий месяц. Сохранение среднего заработка на период трудоустройства предусмотрено ТОЛЬКО для работников, уволенных по сокращению с основной работы.
- Увольнение работников по сокращению, являющихся членами Профсоюза, производится только с учетом письменного мотивированного мнения профсоюзного комитета.
( Мотивированное мнение – согласие либо несогласие с увольнением работника с обоснованием позиции Профсоюза).
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ:
В соответствие с Коллективным договором на 2019—2021г.г. п. 3.10., за работниками, высвобождаемыми в связи с сокращением, сохраняется:
— право на использование (после предупреждения о сокращении) ЧЕТЫРЕХ часов в неделю с сохранением среднего заработка для решения вопросов своего трудоустройства (поиск работы, в т.ч. за территорией предприятия);
— право пользования услугами медико-санитарной части в рамках ОМС, до трудоустройства (но не более 12 месяцев со дня увольнения по сокращению);
— право на льготы, предусмотренные в Коллективном договоре, до трудоустройства (но не более 12 месяцев со дня увольнения по сокращению).
В соответствие со ст. 261 ТК РФ есть лица, сокращение которых НЕ ДОПУСКАЕТСЯ:
— беременные женщины;
— женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет;
— одинокие матери, воспитывающие ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
— другие лица, воспитывающие ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери;
— родитель (иной законный представитель ребенка) являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях.
Профсоюзная организация ВСМПО информирует Всех работников о том,
что на сегодняшний день процедуры сокращения на предприятии НЕТ!
Все предложения по увольнению «якобы» по сокращению, поступающие Вам от работодателя, это введение Вас в заблуждение!
Уважаемые работники, еще раз заостряем Ваше внимание на то, что перед тем как принять решение об увольнении, рекомендуем взять паузу и тщательно все обдумать.
В случае необходимости, работники – члены Профсоюза, могут получить дополнительную юридическую консультацию по вопросам процедуры увольнения по любым основаниям, полагающихся при этом выплат, льгот, гарантий и т.п. у юриста Профсоюза ВСМПО.
НЕ ПРИНИМАЙТЕ СКОРОПАЛИТЕЛЬНЫХ РЕШЕНИЙ !