Осень – это замечательное время года. Не смотря на то, что она не дарит нам Смотреть новость →
1 Сентября – чудесное время! И в цехе № 23 стало доброй традицией поздравлять первоклассников. Смотреть новость →
Профсоюзный комитет цеха №15 поздравил с днем знаний всех учеников и их родителей, а для Смотреть новость →
В августе месяце члены профсоюза цеха №22 совместно с молодежным отделением приняли участие в Смотреть новость →
В августе месяце профсоюзный комитет цеха совместно с молодежным отделением провел конкурс детского рисунка ко Смотреть новость →
В связи с эпидемиологической ситуацией в мире, вызванной вирусом СОVID-19, введения режима самоизоляции и ограничений Смотреть новость →
Традиционно на спортивно-оздоровительном комплексе «Мельничная» в последнюю пятницу зимы прошла спартакиада цеха № 23, не Смотреть новость →
Осень – это замечательное время года. Не смотря на то, что она не дарит нам столько тепла, как лето, она дает нам возможность насладиться своими чудесами. Например, причудливые формы собранного урожая, дают полет фантазии и вызывают желание творить. А невероятная палитра опавших листьев так и манит на создание причудливой аппликации.
Работникам цеха № 24 и их детям было предложено окунуться в эту творческую атмосферу, и создать одну или несколько поделок из природного материала. А соревновательный момент только добавлял азарта. Ведь каждому хочется, чтоб его работа оказалась лучшей.
Слет профсоюзной молодежи проводится в Верхней Салде не в первый раз, но каждый раз добавляется какая-то изюминка. В этом году такой изюминкой стал мокрый снег 15 см высотой, выпавший именно в это утро. Настоящий экстрим по-уральски! Команда базы отдыха «Ломовка» дружно взялась за лопаты и метлы и расчистила территорию для участников слета, срочно заменили на картах летние шины на зимние.
В областном слете приняли участие команды Машиностроительного завода имени М.И. Калинина, Каменск-Уральского литейного завода, научно-производственного предприятия «Старт», Верхнесалдинского завода химических емкостей» и ВСМПО. Областной слет ЭКСТРИМ- ПРОФАВИА был посвящен памяти Владимира Ильича Молодцова, почти 25 лет возглавлявшему свердловский областной комитет Профавиа.
Открыл туристический слет председатель областного комитета Владимир Иванов, который вспомнил профсоюзный слет ВСМПО 2019 года и свои же слова: «И кто знает, может очередной молодёжный туристический слёт станет областным или даже всероссийским». И стало так – слет стал областным. В квесте на командообразование, лазертаге, фрироупе и картинг-заездах смогли поучаствовать смелые и активные молодые профсоюзники из разных городов Свердловской области.
Кейсы от Ветлужских А.А., депутата Государственной Думы ФС РФ, председателя Федерации профсоюзов Свердловской области.
Посмотреть все КЕЙСЫ от ВЕТЛУЖСКИХ можно на его YouTube канале:
1 Сентября – чудесное время! И в цехе № 23 стало доброй традицией поздравлять первоклассников.
Конкурс поделок и рисунков – позитивный творческий настрой на учёбу, а участие в конкурсе — это уже победа!
Все девятнадцать Первоклассников награждены цеховым Профкомом энциклопедиями, которые помогут лучше узнать окружающий мир.
1 сентября 2020 года в 12.00 по всей стране от Центральной России до Дальнего Востока стартовал Осенний интеллектуальный забег «Бегущая книга».
Библиотека Первичной Профсоюзной Общественной Организации ВСМПО второй раз участвовала в этой акции (напомним, что первый раз – 27 мая 2019 года).
Идея забега проста – сотрудники библиотеки при участии волонтеров-читателей одновременно бежали по значимым и знаковым местам города Верхняя Салда (улицы, площади, парки) с интеллектуальными и литературными вопросами и задавали жителям нашего города эти вопросы. Наш маршрут пролег:
Библиотека Дома книги – парк имени Ю.Гагарина – Обелиск А.А.Евстигнееву – Дворец культуры им. Г.Д.Агаркова – кинотеатр «Кедр» — Администрация города – Верхнесалдинский авиаметаллургический колледж – Библиотека Дома книги.
Каждому участнику были заданы вопросы по выбранной теме забега, за правильный ответ участнику вручена книга или сувенир, или книжная закладка.
Профсоюзный комитет цеха №15 поздравил с днем знаний всех учеников и их родителей, а для первоклашек мы оформили стенгазету и сочинили для них стихи:
Поздравляем первоклашек
С самым первым сентября.
Профсоюз готовил праздник,
Но сказали нам – НЕЛЬЗЯ!
Потому что пандемия,
И все сидите по домам!
А за подарком от профкома
Мы пригласим ваших мам!
В августе месяце члены профсоюза цеха №22 совместно с молодежным отделением приняли участие в турслете «Молодежная тропа» у Голованова моста. Две команды «Ирбис» и «Хищники» показали сноровку, умение и спортивные навыки. В нелегкой борьбе команда «Ирбис» заняла 2 место, а команда «Хищники» 5 место.
Департамент социально-трудовых отношений ФПСО подготовил в помощь профактиву свежую подборку социально-экономических показателей по Свердловской области.
ЗАНЯТОСТЬ
По состоянию на 31 августа в регионе:
ЗАРПЛАТА
По данным департамента по труду и занятости населения, за январь—июнь 2020 г. средняя зарплата по Свердловской области составила 42 180 руб., рост к январю-июню 2019 года –105,3%.
В промышленности уровень средней зарплаты – 45 352 руб., рост к январю-июню 2019 года –104,3%.
В организациях бюджетной сферы показатели средней зарплаты за 6 месяцев 2020 г.:
Индекс потребительских цен по Свердловской области за январь—июль 2020 г. — 102,3%, по России — 103%.
Минимальная зарплата в Свердловской области с 1 января 2020 г. для всех категорий работников – 12 130 руб., с учетом «уральских» (15%) – 13 950 руб.
Минимальная зарплата в РФ – 12 130 руб.
Прожиточный минимум для трудоспособного населения Свердловской области за II кв. 2020 г. — 11 713 руб., в т. ч. стоимость потребительской корзины — 10 424 руб., из нее минимальный набор продуктов питания — 5 264 руб., непродовольственных товаров — 2 582 руб., услуг — 2 578 руб., расходы по обязательным платежам и сборам — 1 289 руб.
Прожиточный минимум для трудоспособного населения в целом по РФ за I кв. 2020 г. – 11 731 руб.
В августе месяце профсоюзный комитет цеха совместно с молодежным отделением провел конкурс детского рисунка ко Дню физкультурника. Каждый ребенок талантлив по-своему и все работы представленные на конкурс прекрасны.
По итогам встречи 8-9 июля председателя профсоюзной организации ВСМПО Владимира Иванова с генеральным директором ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» Сергеем Степановым был подписан совместный протокол о мероприятиях, направленных на сохранение коллектива предприятия. На все заранее подготовленные вопросы были получены ответы. Именно по их итогам и был подписан протокол. Владимир Иванов выразил надежду, что встречи будут и в дальнейшем, так как они очень важны для снятия социальной напряженности в коллективах цехов, для информирования работников о ситуации в каждом конкретном цехе и на предприятии в целом.
По мерам социальной поддержки работников
Подписан протокол трёхсторонней согласительной комиссии № 4 от 03.07.2020 о приостановке пунктов Коллективного договора ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» на 2019—2021г.г., касающихся предоставления отдельных мер социальной поддержки работников, членов их семей и ветеранов ВСМПО.
По работе в условиях повышенной температуры в летнее время
Установлена повышенная оплата труда при работе в условиях повышенной температуры в летнее время, в соответствии с приказом № 266 от 07.07.2020.
По централизации служб на промышленной площадке ВСМПО
Работа будет продолжена. При проведении реорганизации подразделений:
— Будет обеспечено заполнение вновь открывающихся вакансий. Вакансии, возникшие в результате увольнения работников и обоснованные объемами производства, из штатных расписаний не исключать.
— Будет проводиться совместная работа с первичной профсоюзной общественной организацией ВСМПО по перераспределению персонала.
— Будет предлагаться перевод на вакантные должности производственных рабочих в цехи с высокой загрузкой, а также привлечение не занятого по основному рабочему месту персонала для работ по реализации программы 5С, повышению эффективности производства, уборке и благоустройству территории.
О сохранении зарплаты
По службам, находящимся в финальной стадии централизации при переводе без изменения функционала и должности установленную базовую заработную плату сохранять.
О переводе в режим полного рабочего времени
Будет рассмотрена возможность перехода в режим полного рабочего времени в случае полной загрузки подразделения или после проведенной реорганизации штатной численности и структуры.
О доплате за совмещение
При исполнении обязанностей РСС производить доплату в соответствие с п.6.4.2 Положения П12-24-016 «О доплате за выполнение дополнительных работ», начиная с июля 2020 года ( в размере 10%).
«Ситуация на ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» остается в зоне особого внимания профсоюзов и власти, — отмечает заместитель председателя Федерации профсоюзов Свердловской области, член региональной Общественной Палаты Алексей Киселев. – Свою озабоченность сложившейся социально-экономической ситуацией на предприятии неоднократно выражала первичная профсоюзная организация: обращения за подписью председателя профкома Владимира Иванова направлялись в адрес разных уровней власти, в т. ч. губернатора Свердловской области, депутатов Госдумы РФ. В этих обращениях первичной профорганизации поднимаются проблемы ВСМПО — снижение заказов и укороченная рабочая неделя, прогнозируемое сокращение персонала, которые вызваны негативными последствиями эпидемии коронавируса для градообразующего предприятия г. Верхняя Салда (там трудятся 13 тыс. чел. из 41 тыс. жителей города) и авиационной отрасти в целом».
Во встрече с верхнесалдинцами, помимо Алексея Киселева, принимают участие директор Департамента по труду и занятости населения Свердловской области Дмитрий Антонов и заместитель руководителя Государственной инспекции труда — заместитель главного государственного инспектора труда по правовым вопросам в Свердловской области Михаил Балакин.
«По мнению профсоюзов, первоочередная задача – это сохранение трудового коллектива и его профессиональных кадров, — говорит Алексей Киселев. – Необходимо взаимодействие всех сторон социального партнерства по решению имеющихся вопросов: и для содействия в получении заказов для предприятия; и для контроля за недопущением нарушений трудового законодательства, законных прав профсоюза на защиту работников; и для решения вопроса по выделению дополнительных средств службе занятости на обучение-переобучение высвобождаемых работников и их дальнейшее трудоустройство».
«Наше предприятие с 87-летней историей является мировым лидером по производству титановой продукции в самолето- и двигателестроении, — говорит председатель первичной профсоюзной организации ВСМПО-АВИСМА Владимир Иванов. – Мы ждем от власти конкретных мер по сохранению титанового гиганта и главной нашей ценности – работников. Кризисы приходят и уходят, а восстановить профессиональные кадры будет сложно, сегодня люди вынуждены в поисках работы уезжать из Верхней Салды целыми семьями».
сайт ФПСО
Распространение инфекции и повсеместно вводимые из-за этого ограничительные меры сказались на экономическом положении участников ряда рынков, в том числе и потребителей титановой продукции. Этим обусловлена необходимость оптимизации бизнес-процессов и изменение подходов к работе на ВСМПО-АВИСМА, которые позволят оперативнее преодолеть возникшие трудности. По словам Михаила Шелкова, одной из основных задач сегодня остается сохранение коллектива, при необходимости — обучение и переподготовка специалистов.
Михаил Шелков представил сегодня губернатору нового генерального директора предприятия Сергея Степанова, занявшего пост 2 июля.
Корпорация в настоящее время реализует масштабную инвестиционную программу. С предприятием заключен специальный инвестиционный контракт (СПИК) для проведения модернизации прокатного комплекса.
Депутат Госдумы РФ, председатель ФПСО А. Л. Ветлужских продолжает цикл своих видеоконсультаций #кейсыОтВетлужских
Кейс 61. Об отпуске без сохранения заработной платы — https://www.youtube.com/watch?v=qM-Db3pDGro
Источник: https://www.solidarnost.org/articles/osobennostyam-popravili-orientatsiyu.html
Центральная профсоюзная газета «Солидарность» ©
Вчера, 10 июня, состоялась встреча профактива ВСМПО с генеральным директором Максимом Кузюком. В ожидании встречи профсоюзный комитет ВСМПО заранее подготовил более 15 вопросов, которые были опубликованы на сайте. На часть вопросов были даны ответы в интервью пресс-центру ВСМПО, поэтому для встречи вопросы были актуализированы. В 10.30 часов в конференц-зале ЦЗЛ, при строгом соблюдении дистанционности и масочного режима генеральный директор Максим Кузюк поприветствовал присутствующих председателей цеховых профсоюзных организаций цехов и представителей профкома ВСМПО во главе с председателем Владимиром Ивановым. Встреча была построена на принципе: вопрос - ответ. Пресс-центр ВСМПО проводил съемку, поэтому подробные ответы на заданные вопросы не дублируем. В своих ответах профактиву, Максим Кузюк рассказал, что ситуация на предприятии будет отслеживаться ежемесячно и соответственно будут приниматься решения о работе цехов и предприятия в целом. Генеральный директор ответил на все подготовленные вопросы, например, на вопрос о сокращении персонала — что конечно, главная цель — сохранить коллектив предприятия, по вопросу индексации заработной платы — в сегодняшней ситуации однозначно не будет. Не все ответы генерального директора удовлетворили профактив, но понимая экономическую ситуацию на данный момент, которая оставляет желать лучшего, представители работников будут держать ситуацию на контроле. Председатели профсоюзных организаций цехов также задали интересующие их коллективы вопросы.
В конце встречи председатель профсоюзной организации Владимир Иванов поблагодарил Максима Кузюка за встречу с представителями работников предприятия, несмотря на плотный график работы, и выразил надежду, что встречи будут и в дальнейшем, так как они очень важны для снятия социальной напряженности в коллективах цехов, для информирования работников о ситуации в каждом конкретном цехе и на предприятии в целом.
Вас хотят сократить ......
Не паникуйте, не принимайте скоропалительных
решений, получите бесплатную консультацию
профсоюзного юриста!
ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ РАБОТНИКУ ПРО УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОКРАЩЕНИЮ
Сокращение численности или штата работников организации является в соответствие с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Право определять численность и штат работников принадлежит работодателю, НО процедура сокращения жестко регламентирована законодательством:
— при увольнении, носящем НЕ массовый характер, срок издания Приказа – не позднее, чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения (расторжения трудового договора);
— при массовом увольнении, п. 3.7. Коллективного договора (- 50 и более работников в течение 30 календарных дней; — 200 и более работников в течение 60 календарных дней; - 500 и более работников в течение 90 календарных дней), срок издания Приказа – не позднее, чем за три месяца до предполагаемой даты увольнения (расторжения трудового договора).
— Службу занятости и Профсоюзную организацию.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Также дополнительные категории работников, которым предоставляется преимущественное право оставления на работе при равной производительности труда и квалификации предусмотрены пунктом 3.11 Коллективного договора.
В уведомлении обязательно указывается:
— номер и дата Приказа и распоряжения о сокращении;
— срок, по истечении которого с работником может быть расторгнут трудовой договор.
(Если в назначенный день работник отсутствует на работе (отпуск, больничный лист), уведомление вручается в день выхода работника на работу. При этом, если работодатель настойчиво рекомендует работнику все-таки выйти на работу для вручения уведомления, то работник вправе этого не делать, поскольку данные периоды отсутствия на работе являются для работника нерабочими).
( Мотивированное мнение – согласие либо несогласие с увольнением работника с обоснованием позиции Профсоюза).
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ:
В соответствие с Коллективным договором на 2019—2021г.г. п. 3.10., за работниками, высвобождаемыми в связи с сокращением, сохраняется:
— право на использование (после предупреждения о сокращении) ЧЕТЫРЕХ часов в неделю с сохранением среднего заработка для решения вопросов своего трудоустройства (поиск работы, в т.ч. за территорией предприятия);
— право пользования услугами медико-санитарной части в рамках ОМС, до трудоустройства (но не более 12 месяцев со дня увольнения по сокращению);
— право на льготы, предусмотренные в Коллективном договоре, до трудоустройства (но не более 12 месяцев со дня увольнения по сокращению).
В соответствие со ст. 261 ТК РФ есть лица, сокращение которых НЕ ДОПУСКАЕТСЯ:
— беременные женщины;
— женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет;
— одинокие матери, воспитывающие ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
— другие лица, воспитывающие ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери;
— родитель (иной законный представитель ребенка) являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях.
Профсоюзная организация ВСМПО информирует Всех работников о том,
что на сегодняшний день процедуры сокращения на предприятии НЕТ!
Все предложения по увольнению «якобы» по сокращению, поступающие Вам от работодателя, это введение Вас в заблуждение!
Уважаемые работники, еще раз заостряем Ваше внимание на то, что перед тем как принять решение об увольнении, рекомендуем взять паузу и тщательно все обдумать.
В случае необходимости, работники – члены Профсоюза, могут получить дополнительную юридическую консультацию по вопросам процедуры увольнения по любым основаниям, полагающихся при этом выплат, льгот, гарантий и т.п. у юриста Профсоюза ВСМПО.
НЕ ПРИНИМАЙТЕ СКОРОПАЛИТЕЛЬНЫХ РЕШЕНИЙ !
Сотрудники ПАО «ВСМПО-Ависма» в Верхней Салде сообщают об урезании рабочего графика. По их данным, для работающих по 12 часов по графику 1/1 время обеда увеличено до 2 часов.
В профсоюзе предприятия в Верхней Салде наличие устных жалоб на сокращение рабочего графика подтвердили. Однако официальные письменные обращения в профком не поступили.
«Об изменении графиков людей должны предупреждать за 2 месяца. Мы говорим, чтобы сотрудники не подписывали эти требования по изменениям, но они этого не делают. Свое мотивированное мнение по поводу графиков и доплат мы направим руководству предприятия», – сообщили изданию в профкоме ВСМПО.
Автор:
Первичная профсоюзная организация ВСМПО является самостоятельным юридическим лицом. Взносы членов КВП не имеют никакого отношения к финансам Корпорации.
КВП профсоюза ВСМПО работает в обычном режиме и предлагает членам кассы беспроцентные займы на следующих условиях:
Размер ссуды зависит от накопленных членских взносов. При выдаче займов размером до 10000 рублей, сумма взносов должна составлять 1/3 от желаемой суммы, а свыше 10000 рублей ½ от желаемой суммы. Максимальная сумма займа – 300000 рублей.
| условия выдачи займа | |
| размер займа | кол-во мес. |
| 1 000-9 999 | 4 |
| 10 000-17 999 | 6 |
| 18 000-29 999 | 10 |
| 30 000-45 999 | 12 |
| 46 000-60 999 | 15 |
| 61 000-90 999 | 18 |
| 91 000-120 999 | 24 |
| 121 000-199 999 | 30 |
| 200 000-300 000 | 36 |
Уважаемые работники!
В последнее время в Профсоюз ВСМПО участились обращения работников с жалобами на действия представителей работодателей при проведении мероприятий по оптимизации численности работников Корпорации. Работникам предлагают уволиться с предприятия (т.е. расторгнуть трудовой договор), но уволиться можно разными способами и с различными формулировками прекращения трудового договора.
Основания прекращения трудового договора указаны в статье 77 ТК РФ, а именно:
— соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);
— истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ);
— расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (ст. 80 ТК РФ);
— расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и 81 ТК РФ) и т.д.
Для работника существуют различия при увольнении, к примеру, если вы написали собственноручно заявление об увольнении по собственному желанию, то до истечения срока (даты) увольнения, вы имеете право в любое время отозвать свое заявление. А если вам предлагают уволиться по соглашению сторон в конкретную дату с выплатой определенной денежной суммы, заполнив при этом Бланк расторжения трудового договора, то документы на увольнение могут быть оформлены сразу же — одномоментно, и что-либо изменить уже вряд ли получится, поскольку вы добровольно дали свое согласие на увольнение по соглашению сторон. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
В связи с этим, уважаемые работники, перед тем как принять решение об увольнении, рекомендуем взять паузу и тщательно все обдумать и в случае необходимости получить юридическую консультацию.
НЕ ПРИНИМАЙТЕ СКОРОПАЛИТЕЛЬНЫХ РЕШЕНИЙ.
Разъяснения по вопросам процедуры увольнения по любым основаниям, полагающихся при этом выплат и т.п., вы можете получить у юриста Профсоюза ВСМПО, профкоме ВСМПО.
В связи с эпидемиологической ситуацией в мире, вызванной вирусом СОVID-19, введения режима самоизоляции и ограничений о проведении мероприятий на нашем предприятии, профсоюзный комитет цеха №15 не остался в стороне и оформил стенгазету для своих сотрудников, акцентировав внимание на способах защиты себя от этой инфекции.
Рекомендации в стихотворной форме лучше воспринимаются, поэтому наши коллеги хоть и приняли их с улыбкой, но серьезно отнеслись к этой проблеме и соблюдают все меры предосторожности.
|
|||||||||||||
|
1. Имеет ли право работник настаивать на переводе его на удаленную работу из-за опасности заразиться коронавирусом? Какие аргументы могут помочь убедить руководство в необходимости удовлетворить такую просьбу? В работе коммерческих и некоммерческих организаций уже давно используется удаленная работа работников, поскольку современные средства связи и электронные носители информации (онлайн-сервисы с использованием Google Форм, многофункциональная CRM-система — Битрикс24, инструменты TimeControl, электронная почта, иные технические инструменты и средства связи) позволяют взаимодействовать с ними независимо от места его нахождения, а также контролировать сроки выполнения работы и соблюдение режима рабочего времени. Учитывая, что распространение коронавирусной инфекции признали обстоятельством непреодолимой силы, затрагивающим права граждан, работник может обратиться к работодателю с заявлением о переводе на удаленную, с точки зрения Трудового кодекса РФ, дистанционную работу (ч. 2 ст. 57, 3121 ТК РФ) с учетом реальной возможности таковой. В заявлении необходимо указать уважительные причины необходимости выполнения работы вне рабочего места. При положительном решении руководителя необходимо, чтобы кадровая служба подготовила дополнительное соглашение к трудовому договору с работником, в котором будут оговорены условия удаленной работы и ее сроки, в противном случае такая временная работа может стать постоянной. 2. Могут ли школьные карантины, отмена занятий или свободное посещение детьми учебных заведений быть достаточными поводами для перевода сотрудников на удаленную работу? Школьные карантины и другие ограничения стационарного обучения детей являются уважительной причиной для перевода работника на удаленную работу, поскольку на родителей возложена обязанность в силу положений пункта 1 статьи 63, пункта 1 статьи 64 Семейного кодекса РФ заботиться, в частности, о здоровье своего ребенка, обеспечивать его безопасность, в том числе в период коронавирусной инфекции. Невыполнение этих обязанностей может повлечь привлечение родителей к административной ((ч. 1 ст. 5.35 КоАП РФ) или уголовной ответственности (ст.125 УК РФ). 3. Как правильно должен быть оформлен карантинный режим самоизоляции для работника, вернувшегося из стран, опасных с точки зрения распространения коронавируса? Работодатель по согласованию (с профкомом при его наличии) издает приказ о соблюдении требований безопасности и охраны труда на рабочих местах в период коронановирусной инфекции. В этом локальном нормативном акте следует предусмотреть все мероприятия, в том числе порядок оформления режима самоизоляции. На период самоизоляции работнику может быть предоставлен внеочередной оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения заработной платы или отгулы. В табеле учета рабочего времени отражается соответствующее кадровое мероприятие. 4. Из-за необходимости защиты от распространения коронавируса отменяются массовые мероприятия, прекращают работу музеи, отменяются авиарейсы и т.д. Какие есть права у работников, оказавшихся на вынужденном «карантине» организаций? Сохранится ли за ними зарплата в полном объеме? Как у них будут изменены должностные обязанности? Должностные обязанности работников не могут быть изменены, поскольку они выполняются в соответствии с условиями трудового договора и должностной инструкцией. Могут меняться условия их выполнения (место, порядок контроля и др.). Если карантин вводится работодателем, то согласно Трудовому кодексу РФ (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ) данный период является простоем. Время простоя работника по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ). 5. С какими нарушениями своих прав трудящиеся сталкиваются чаще всего в условиях угрозы распространения коронавируса и реализации комплекса мер по защите от него? Практика показывает опасность вируса, как и других видов гриппа, ОРВИ, дисциплинирует работодателей и работников, поскольку речь идет о здоровье каждого. Можно предположить, что наиболее уязвимыми будут работники индивидуальных предпринимателей. Например, если на рынке «Садовод» в Москве будут закрыты торговые павильоны, то вполне предсказуемо, что ИП не будут возмещать простой своим работникам, равно как и работникам, выполняющим работу по гражданско-правовым договорам в отдельных сферах деятельности, которые связаны с присутствием людей (фестивали, семинары, обучение и т.п.). В юридическую консультацию ФНПР не поступало обращений о нарушении трудовых прав работников в связи с ситуацией распространения инфекции. Если таковые будут, то гражданам будет оказана юридическая помощь. Департамент по связям с общественностью, |
|
Традиционно на спортивно-оздоровительном комплексе «Мельничная» в последнюю пятницу зимы прошла спартакиада цеха № 23, не смотря на то, что зима на Урале побила рекорды по количеству тёплых дней. Началась спартакиада с торжественного приветствия участников администрацией и профкомом цеха с пожеланиями личных побед.
В феврале 2020 года молодежный лидер цеха Евгения Салимова провела турнир среди работников цеха № 31 по армрестлингу. Для этого в цех привезли специально оборудованный для этого вида соревнований стол. В состязаниях приняли участие 40 человек.
Вечер первого весеннего дня работники предприятия-члены профсоюза провели на спектакле «Ханума» в Нижнетагильском драматическом театре имени Д. Н. Мамина-Сибиряка. Жгучие страсти, зажигательная музыка, яркие костюмы и сочные декорации – таким перед нами предстал непримиримый спор двух тифлисских свах – Ханумы и Кабато. Хочу сказать, что зрители были в восторге.
Все ближе и ближе Новый год, а вот каким он был в нашем далеком детстве?
Листая черно-белые альбомы эти воспоминания, вновь захватывают нас. Так здорово окунуться в атмосферу другого времени, где елки еще были настоящие, игрушки стеклянными, а гирлянды самодельными. Девочки все были снежинками, а мальчики-зайчики. У дедушки мороза мы просили мешок конфет, а не планшет с телефоном.
В течение двух дней декабря в Учебном центре Московского областного объединения профсоюзов в поселке Дубровском проходили мероприятия, связанные с расширенным заседанием президиума Центрального комитета Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности. В нем, помимо членов президиума, приняли участие председатели ряда территориальных и первичных профсоюзных организаций, не входящие в состав президиума, а также работники аппарата профсоюза.
Состоялась встреча участников заседания с представителем Департамента авиационной промышленности Минпромторга России С.В. Логиновым, в ходе которой обсуждался ряд вопросов развития авиастроительной отрасли.
Участникам заседания президиума была представлена информация о ходе подготовки Отраслевого соглашения на 2020–2022 годы, подписание которого входит в завершающую фазу.
Президиум обсудил развитие социального партнерства в первичных профсоюзных организациях, входящих в Кировскую территориальную общественную организацию Профавиа, практику работы правовых инспекторов труда профсоюза, информацию о проведении отчетно-выборной кампании в профсоюзе 2020–2021 годов, об итогах проверок, проведенных контрольно-ревизионной комиссией профсоюза в 2019 году.
Приняты постановления президиума о проведении конкурса детского рисунка «Победа глазами потомков», посвященного 75-летию Победы в Великой Отечественной войне, отраслевого смотра информационного обеспечения деятельности организаций профсоюза. Утверждены план работы ЦК профсоюза на 2020 год, план мероприятий по реализации предложений и критических замечаний, высказанных участниками VIII пленума ЦК в октябре текущего года, примерный план публикаций в журнале «Вестник Профавиа» в 2020 году.
Президиум заслушал также информацию об итогах участия Профавиа в акции профсоюзов 7 октября 2019 года в рамках Всемирного дня действия «За достойный труд», рассмотрел ряд других вопросов.
Вел заседание президиума ЦК председатель профсоюза А.В. Тихомиров.
Отдел информационной работы Профавиа
