1 февраля Свердловская область отмечает свою знаменательную дату — День образования профсоюзного движения, официально установленную указом губернатора. Это уже 103-й день рождения Федерации профсоюзов Свердловской области.

1905 год. Санкт-Петербург, Москва и Урал – это три передовых региона, где зародились первые профсоюзные организации. Объединившись для защиты своих профессиональных интересов, квалифицированные и потому более организованные рабочие требуют, в первую очередь, сократить рабочий день, обеспечить минимум зарплаты и охрану труда, запретить сверхурочные и воскресные работы, создать выборную фабричную инспекцию. Связано это было с тем, что на Урале рабочий день длился до 12-17 час., а зарплата была меньше, чем на юге России. Много увечных рабочих выкидывали на улицы с заводов безо всякого содержания.

 1916 год.  Группу содействия профдвижению при РСДРП Екатеринбурга возглавляет молодой большевик Иван Малышев, пользующийся среди рабочих огромным авторитетом. Он стал первым профсоюзным лидером Урала.

1917 год. В Екатеринбурге, одном из первых городов в России, был введен 8-часовой рабочий день. Это важнейшее завоевание рабочего профсоюзного движения в XX веке. Внедряется система коллективных договоров.

 1918 год. Война. Нищета и голод. Разрушенная экономика.  Спад темпов производства. Упадок в сельском хозяйстве. Сокращение рабочего населения.  Отсутствие трудовой дисциплины. На этом фоне не один раз пытавшиеся объединиться, не единожды разгромленные из-за своей активности профсоюзные первички наконец собираются на I учредительный съезд. Он проходит в Екатеринбурге с 29 января по 2 февраля. Именно это событие официально принято считать рождением областного профсоюзного центра, преемницей которого стала Федерация профсоюзов Свердловской области.

Профсоюзы начинают борьбу с разрухой, налаживают трудовую дисциплину, разрабатывают новые тарифы оплаты труда, что было крайне востребовано при новым экономическом строе, ведут культурно-просветительскую деятельность в трудовых коллективах,  ликвидируют безграмотность среди рабочих, создают арбитражные комиссии для выяснения разногласий между администрацией и работниками, примирительные камеры и юридические бюро — для регулирования трудовых конфликтов, биржи труда для безработных. Разворачивают производственные соревнования и контролируют охрану труда.

Собственно, тогда, в период становления профдвижения и были определены базовые направления деятельности профсоюзов, которые и сейчас, спустя 103 года, остаются актуальными – зарплата, охрана труда и социальные гарантии работников.

2021 ГОД. 1 февраля в Екатеринбургском Театре юного зрителя пройдет торжественное собрание, посвященное Дню образования профсоюзного движения Свердловской области.

Планируется, что в нем примут участие заместитель губернатора Свердловской области Сергей Бидонько; заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России, главный редактор Центральной профсоюзной газеты «Солидарность» Александр Шершуков; председатель Законодательного Собрания Людмила Бабушкина; первый зампредседателя ЗакСобрания, секретарь регионального отделения «Единой России» Виктор Шептий; председатель региональной Общественной Палаты и Свердловского творческого Союза журналистов Александр Левин; руководитель Гострудинспекции области Федор Кравцов; первый вице-президент областного Союза промышленников и предпринимателей  Михаил Черепанов; руководители территориальных профобъединений Уральского федерального округа и т.д.

Участниками торжества станут не только собравшиеся в ТЮЗе: к видеотрансляции подключатся 45 муниципальных образований.

Правительственные и профсоюзные награды ждут лучших профактивистов области: председателей и членов профкомов, цехкомов, женсоветов, молодежных советов, техинспекторов труда и уполномоченных по охране труда, правовых инспекторов и др. На сцену для получения премий выйдут победители XII областного конкурса профсоюзного агитплаката, итоги которого по традиции подведены специально к 1 февраля.

В течение февраля в территориях пройдут (с соблюдением мер профилактики коронавируса, в т. ч. на онлайн-площадках) праздничные концерты, заседания трехсторонних комиссий, встречи профактива с главами МО и депутатским корпусом, чествования представителей профорганизаций городов и районов, промышленных предприятий и бюджетных организаций, внесших наибольший вклад в социальное партнерство и улучшение жизни трудящихся.

***

Неслучайно День создания профсоюзного движения Свердловской области является знаменательной датой региона: Федерация профсоюзов Свердловской области по-прежнему является самой массовой общественной организацией Урала и объединяет в своих рядах около 600 тыс. чел. работающего населения.

• По состоянию на 01.12.2020 г. в Свердловской области действует 128 соглашений разных уровней между органами власти, объединениями работодателей и профсоюзов, в т. ч. областное соглашение по регулированию социально-трудовых отношений между ФПСО, правительством области, Союзом промышленников и предпринимателей, 23 областных отраслевых; 41 территориальное двух- и трехстороннее; 63 отраслевых муниципальных.
• Зарегистрировано 2 524 колдоговора и допсоглашений к ним.
• Только за 2020 г. юридическими службами ФПСО с привлечением председателей первичных, городских и районных профорганизаций проведено 3 329 проверок исполнения работодателями трудового законодательства, в т. ч. 22 комплексных совместно с органами прокуратуры и Государственной инспекции труда.
• Выявлено более 10 тыс. нарушений законодательства о труде, работодателям направлено 1 352 представления об их устранении.
• 119 дел в судах рассматривались с участием профсоюзных юристов области.
• Правовыми инспекторами профсоюзов рассмотрено более 20 тыс. письменных и устных обращений граждан.
• Оказана правовая помощь в подготовке материалов в суды и комиссии по трудовым спорам 330 членам профсоюзов.
• По требованию профсоюзов работникам выплачено 15,5 млн. руб. зарплаты, отменено 18 дисциплинарных взысканий.
• Продолжают работу внештатные юридические консультации при координационных советах  профсоюзов  в городах и районах области, где ежегодно рассматривается более 2 000 обращений членов профсоюзов.

ПРЕСС-СЛУЖБА

Федерации профсоюзов Свердловской области.

Слет профсоюзной молодежи проводится в Верхней Салде не  в  первый раз, но каждый раз добавляется какая-то изюминка.  В этом году такой изюминкой стал мокрый снег 15 см высотой, выпавший именно в это утро.  Настоящий экстрим по-уральски!  Команда базы отдыха «Ломовка» дружно взялась за лопаты и метлы и расчистила территорию для участников слета,  срочно заменили на картах  летние шины  на зимние.

В областном слете приняли участие команды Машиностроительного завода имени М.И. Калинина,  Каменск-Уральского литейного завода, научно-производственного предприятия «Старт», Верхнесалдинского завода химических емкостей» и ВСМПО.    Областной слет ЭКСТРИМ- ПРОФАВИА был посвящен  памяти Владимира Ильича Молодцова, почти 25 лет возглавлявшему свердловский областной комитет Профавиа.

Открыл туристический слет председатель областного комитета  Владимир Иванов, который вспомнил  профсоюзный слет ВСМПО  2019  года и свои же слова: «И кто знает, может очередной молодёжный туристический слёт станет  областным или даже  всероссийским». И стало так – слет стал областным.   В квесте на командообразование,  лазертаге, фрироупе и картинг-заездах смогли поучаствовать смелые  и активные молодые  профсоюзники  из разных городов Свердловской области.

Департамент социально-трудовых отношений ФПСО подготовил в помощь профактиву свежую подборку социально-экономических показателей по Свердловской области.

По  итогам встречи  8-9 июля  председателя профсоюзной организации ВСМПО  Владимира Иванова с  генеральным  директором ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА»   Сергеем  Степановым был подписан совместный  протокол  о мероприятиях, направленных на сохранение коллектива предприятия.  На  все заранее подготовленные вопросы были получены ответы. Именно по их итогам и был подписан протокол.   Владимир  Иванов выразил надежду, что встречи   будут  и в дальнейшем, так как они очень важны для снятия социальной напряженности в коллективах цехов, для информирования  работников о  ситуации в каждом конкретном цехе и на предприятии в целом.

По мерам социальной поддержки работников

     Подписан протокол трёхсторонней согласительной комиссии № 4 от 03.07.2020   о приостановке пунктов Коллективного договора ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» на 2019—2021г.г., касающихся предоставления отдельных  мер социальной поддержки работников, членов их  семей и ветеранов ВСМПО.

 По работе в условиях повышенной температуры в летнее время

      Установлена повышенная оплата труда при работе в условиях повышенной температуры в летнее время, в соответствии с приказом № 266 от 07.07.2020.

По централизации служб на промышленной площадке ВСМПО

    Работа будет продолжена. При проведении реорганизации подразделений:

          — Будет обеспечено заполнение вновь открывающихся вакансий. Вакансии, возникшие в результате увольнения работников и обоснованные объемами производства,  из штатных расписаний не исключать.

           — Будет проводиться совместная работа с первичной профсоюзной общественной организацией ВСМПО по перераспределению персонала.

          — Будет предлагаться перевод на вакантные должности производственных рабочих в цехи с высокой загрузкой, а также привлечение не занятого по основному  рабочему месту персонала для работ по реализации программы 5С, повышению эффективности производства, уборке и благоустройству территории.

 О сохранении зарплаты

            По службам, находящимся в финальной стадии централизации при переводе без изменения функционала и должности установленную базовую заработную плату сохранять.

О переводе в режим полного рабочего времени

           Будет рассмотрена возможность перехода в режим полного рабочего времени в случае полной загрузки подразделения или после проведенной реорганизации штатной численности и структуры.

 О доплате за совмещение

           При исполнении обязанностей РСС производить доплату в соответствие с п.6.4.2 Положения П12-24-016 «О доплате за выполнение дополнительных работ», начиная с июля 2020 года ( в размере 10%).

Депутат Госдумы РФ, председатель ФПСО А. Л. Ветлужских продолжает цикл своих видеоконсультаций   #кейсыОтВетлужских

Кейс 61. Об отпуске без сохранения заработной платы — https://www.youtube.com/watch?v=qM-Db3pDGro

Вас хотят сократить ......                                                             

Не паникуйте, не принимайте  скоропалительных                  

решений,  получите бесплатную консультацию 

профсоюзного юриста! 

ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ РАБОТНИКУ ПРО УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОКРАЩЕНИЮ

Сокращение численности или штата работников организации является в соответствие с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Право определять численность и штат работников принадлежит работодателю,    НО  процедура сокращения жестко регламентирована законодательством:

1. Работодатель обязательно издает Приказ об изменении организационной структуры и сокращении численности или штата, в котором указывается причина сокращения, организационно-штатные мероприятия (например, создание комиссии), ответственные и сроки. Срок издания Приказа о сокращении зависит от показателей численности увольняемых работников и сроков:

— при увольнении, носящем НЕ массовый характер, срок издания Приказа – не позднее, чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения (расторжения трудового договора);

— при массовом увольнении,  п. 3.7. Коллективного договора (- 50 и более работников в течение 30 календарных дней;  — 200 и более работников в течение  60 календарных дней;            - 500 и более работников в течение 90 календарных дней), срок издания Приказа – не позднее, чем за три месяца до предполагаемой даты увольнения (расторжения трудового договора).

2. После издания Приказа о сокращении работодатель письменно, за 2 месяца (при массовом за 3 месяца), уведомляет о начатой процедуре:

— Службу занятости  и  Профсоюзную организацию.

3. При сокращении численности или штата работников, работодатель проводит работу по сравнительным характеристикам работников. Преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев;  лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;  работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Также дополнительные категории работников, которым предоставляется преимущественное право оставления на работе при равной производительности труда и квалификации предусмотрены пунктом  3.11 Коллективного договора.

4. После определения работников, имеющих преимущественное право оставления на работе, издается распоряжение по структурному подразделению о сокращении конкретных работников.
5. Со всеми вышеуказанными приказами и распоряжением работник, подлежащий сокращению,  должен быть ознакомлен под роспись.
6. Работодатель создает на предприятии (не в цехе!!!) комиссию по сокращению, обязательным является включение в комиссию представителя Профсоюзной организации.
7. На комиссии работнику вручается уведомление о сокращении должности. Данное уведомление должно быть вручено не менее, чем за два месяца до увольнения.

В уведомлении обязательно указывается:

— номер и дата Приказа  и распоряжения о сокращении;

— срок, по истечении которого с работником может быть расторгнут трудовой договор.

(Если в назначенный день работник отсутствует на работе (отпуск, больничный лист), уведомление вручается в день выхода работника на работу.  При этом, если работодатель настойчиво рекомендует работнику все-таки выйти на работу для вручения уведомления, то работник вправе этого не делать, поскольку  данные периоды отсутствия на работе являются для работника нерабочими).

8. В день вручения уведомления о сокращении и в течение всего срока до расторжения трудового договора, работодатель обязан предлагать работнику другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. С предлагаемыми вакансиями работника знакомят под роспись. При отсутствии у работодателя соответствующей работы или отказе работника от предложенных вакансий, по истечению срока, трудовой договор с ним расторгается. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (очередном, без сохранения заработной платы, ученическом).
9. В день расторжения договора сокращенному работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, сохраняется средний месячный заработок и за второй месяц. Если уволенный работник, в течение ДВУХ недель после увольнения, обратился в Службу занятости и не был службой трудоустроен, то ему выплачивается средний месячный заработок за третий месяц. Сохранение  среднего заработка на период трудоустройства предусмотрено ТОЛЬКО для работников, уволенных по сокращению с основной работы.
10. Увольнение работников по сокращению, являющихся членами Профсоюза, производится только с учетом письменного мотивированного мнения профсоюзного комитета.

( Мотивированное мнение – согласие либо несогласие с увольнением работника с обоснованием позиции Профсоюза).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ:

В соответствие с Коллективным договором на 2019—2021г.г.  п. 3.10., за работниками, высвобождаемыми в связи с сокращением, сохраняется:

— право на использование (после предупреждения о сокращении) ЧЕТЫРЕХ часов в неделю с сохранением среднего заработка для решения вопросов своего трудоустройства (поиск работы, в т.ч. за территорией предприятия);

— право пользования услугами медико-санитарной части в рамках ОМС, до трудоустройства          (но не более 12 месяцев со дня увольнения по сокращению);

— право на льготы, предусмотренные в Коллективном договоре, до трудоустройства (но не более 12 месяцев со дня увольнения по сокращению).

В соответствие со ст. 261 ТК РФ есть лица, сокращение которых НЕ ДОПУСКАЕТСЯ:

— беременные женщины;

— женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет;

— одинокие матери, воспитывающие ребенка  до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);

— другие лица, воспитывающие ребенка  до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери;

— родитель (иной законный представитель ребенка) являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях.

 Профсоюзная организация ВСМПО информирует Всех работников о том,

что на сегодняшний день процедуры сокращения на предприятии НЕТ!

Все предложения по увольнению «якобы» по сокращению, поступающие Вам от работодателя, это введение Вас в заблуждение!

Уважаемые работники, еще раз заостряем Ваше внимание на то, что  перед тем как принять решение об увольнении,  рекомендуем  взять паузу и  тщательно все обдумать.

В случае необходимости,  работники – члены Профсоюза,  могут получить дополнительную юридическую консультацию по вопросам процедуры увольнения по любым основаниям, полагающихся при этом выплат, льгот, гарантий  и т.п. у юриста Профсоюза ВСМПО.

НЕ   ПРИНИМАЙТЕ   СКОРОПАЛИТЕЛЬНЫХ  РЕШЕНИЙ !

Первичная профсоюзная организация ВСМПО  является самостоятельным   юридическим лицом. Взносы членов КВП не имеют никакого отношения к финансам Корпорации.

КВП профсоюза ВСМПО работает в обычном режиме и предлагает членам кассы беспроцентные займы на  следующих условиях:

Размер ссуды зависит от накопленных членских взносов. При выдаче займов размером до 10000 рублей, сумма взносов должна составлять 1/3 от желаемой суммы, а свыше 10000 рублей ½ от желаемой суммы. Максимальная сумма  займа – 300000 рублей.

Уважаемые работники!

В последнее время  в Профсоюз ВСМПО участились обращения работников с жалобами на действия представителей работодателей при проведении мероприятий по оптимизации численности работников Корпорации. Работникам предлагают уволиться с предприятия         (т.е. расторгнуть трудовой договор),  но уволиться можно разными  способами и с различными формулировками прекращения трудового договора.

Основания прекращения трудового договора указаны в статье 77 ТК РФ, а именно:

— соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);

— истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ);

— расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)  (ст. 80 ТК РФ);

— расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и 81 ТК РФ) и т.д.

Для работника существуют различия при увольнении, к примеру, если вы написали собственноручно заявление об увольнении по собственному желанию, то до истечения срока (даты) увольнения, вы имеете право в любое время отозвать свое заявление.   А если вам  предлагают  уволиться по соглашению сторон в конкретную дату с выплатой определенной денежной суммы, заполнив при этом Бланк расторжения трудового договора, то документы на увольнение могут быть оформлены сразу же — одномоментно, и что-либо изменить уже вряд ли получится, поскольку вы добровольно дали свое согласие на увольнение по соглашению сторон. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

В связи с этим, уважаемые работники,  перед тем как принять решение об увольнении,  рекомендуем  взять паузу и  тщательно все обдумать и в случае необходимости получить юридическую консультацию.

НЕ   ПРИНИМАЙТЕ    СКОРОПАЛИТЕЛЬНЫХ   РЕШЕНИЙ.

Разъяснения по вопросам процедуры увольнения по любым основаниям, полагающихся при этом выплат и т.п., вы можете получить у юриста Профсоюза ВСМПО, профкоме ВСМПО.