На  встрече 7 июля  заместителя председателя Совета директоров Шелкова Михаила Евгеньевича с руководителями ПАО «Корпорация ВСМПО‑АВИСМА», начальниками цехов, лидерами профсоюзных организаций и городских учреждений, где  были обсуждены дальнейшие планы развития предприятия и города, был представлен новый генеральный директор — Степанов Сергей Станиславович. Генеральный директор пригласил профсоюзных лидеров обеих площадок Корпорации к диалогу.

Владимир Иванов заострил внимание, что в связи с последними событиями на предприятии  в профсоюзный комитет поступило много обращений  работников, поэтому профком на их основании заранее  подготовил   вопросы ( публикуются на сайте).

Совместно с представителями администрации генеральный директор и председатель профсоюзной организации ВСМПО второй день (8-9 июля) тщательно  обсуждают каждый заданный профкомом вопрос, так как это важно для снятия социальной напряженности в коллективе предприятия.

Вопросы профсоюза

Депутат Госдумы РФ, председатель ФПСО А. Л. Ветлужских продолжает цикл своих видеоконсультаций   #кейсыОтВетлужских

Кейс 61. Об отпуске без сохранения заработной платы — https://www.youtube.com/watch?v=qM-Db3pDGro

Вас хотят сократить ......                                                             

Не паникуйте, не принимайте  скоропалительных                  

решений,  получите бесплатную консультацию 

профсоюзного юриста! 

ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ РАБОТНИКУ ПРО УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОКРАЩЕНИЮ

Сокращение численности или штата работников организации является в соответствие с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Право определять численность и штат работников принадлежит работодателю,    НО  процедура сокращения жестко регламентирована законодательством:

1. Работодатель обязательно издает Приказ об изменении организационной структуры и сокращении численности или штата, в котором указывается причина сокращения, организационно-штатные мероприятия (например, создание комиссии), ответственные и сроки. Срок издания Приказа о сокращении зависит от показателей численности увольняемых работников и сроков:

— при увольнении, носящем НЕ массовый характер, срок издания Приказа – не позднее, чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения (расторжения трудового договора);

— при массовом увольнении,  п. 3.7. Коллективного договора (- 50 и более работников в течение 30 календарных дней;  — 200 и более работников в течение  60 календарных дней;            - 500 и более работников в течение 90 календарных дней), срок издания Приказа – не позднее, чем за три месяца до предполагаемой даты увольнения (расторжения трудового договора).

2. После издания Приказа о сокращении работодатель письменно, за 2 месяца (при массовом за 3 месяца), уведомляет о начатой процедуре:

— Службу занятости  и  Профсоюзную организацию.

3. При сокращении численности или штата работников, работодатель проводит работу по сравнительным характеристикам работников. Преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев;  лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;  работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Также дополнительные категории работников, которым предоставляется преимущественное право оставления на работе при равной производительности труда и квалификации предусмотрены пунктом  3.11 Коллективного договора.

4. После определения работников, имеющих преимущественное право оставления на работе, издается распоряжение по структурному подразделению о сокращении конкретных работников.
5. Со всеми вышеуказанными приказами и распоряжением работник, подлежащий сокращению,  должен быть ознакомлен под роспись.
6. Работодатель создает на предприятии (не в цехе!!!) комиссию по сокращению, обязательным является включение в комиссию представителя Профсоюзной организации.
7. На комиссии работнику вручается уведомление о сокращении должности. Данное уведомление должно быть вручено не менее, чем за два месяца до увольнения.

В уведомлении обязательно указывается:

— номер и дата Приказа  и распоряжения о сокращении;

— срок, по истечении которого с работником может быть расторгнут трудовой договор.

(Если в назначенный день работник отсутствует на работе (отпуск, больничный лист), уведомление вручается в день выхода работника на работу.  При этом, если работодатель настойчиво рекомендует работнику все-таки выйти на работу для вручения уведомления, то работник вправе этого не делать, поскольку  данные периоды отсутствия на работе являются для работника нерабочими).

8. В день вручения уведомления о сокращении и в течение всего срока до расторжения трудового договора, работодатель обязан предлагать работнику другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. С предлагаемыми вакансиями работника знакомят под роспись. При отсутствии у работодателя соответствующей работы или отказе работника от предложенных вакансий, по истечению срока, трудовой договор с ним расторгается. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (очередном, без сохранения заработной платы, ученическом).
9. В день расторжения договора сокращенному работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, сохраняется средний месячный заработок и за второй месяц. Если уволенный работник, в течение ДВУХ недель после увольнения, обратился в Службу занятости и не был службой трудоустроен, то ему выплачивается средний месячный заработок за третий месяц. Сохранение  среднего заработка на период трудоустройства предусмотрено ТОЛЬКО для работников, уволенных по сокращению с основной работы.
10. Увольнение работников по сокращению, являющихся членами Профсоюза, производится только с учетом письменного мотивированного мнения профсоюзного комитета.

( Мотивированное мнение – согласие либо несогласие с увольнением работника с обоснованием позиции Профсоюза).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ:

В соответствие с Коллективным договором на 2019—2021г.г.  п. 3.10., за работниками, высвобождаемыми в связи с сокращением, сохраняется:

— право на использование (после предупреждения о сокращении) ЧЕТЫРЕХ часов в неделю с сохранением среднего заработка для решения вопросов своего трудоустройства (поиск работы, в т.ч. за территорией предприятия);

— право пользования услугами медико-санитарной части в рамках ОМС, до трудоустройства          (но не более 12 месяцев со дня увольнения по сокращению);

— право на льготы, предусмотренные в Коллективном договоре, до трудоустройства (но не более 12 месяцев со дня увольнения по сокращению).

В соответствие со ст. 261 ТК РФ есть лица, сокращение которых НЕ ДОПУСКАЕТСЯ:

— беременные женщины;

— женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет;

— одинокие матери, воспитывающие ребенка  до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);

— другие лица, воспитывающие ребенка  до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери;

— родитель (иной законный представитель ребенка) являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях.

 Профсоюзная организация ВСМПО информирует Всех работников о том,

что на сегодняшний день процедуры сокращения на предприятии НЕТ!

Все предложения по увольнению «якобы» по сокращению, поступающие Вам от работодателя, это введение Вас в заблуждение!

Уважаемые работники, еще раз заостряем Ваше внимание на то, что  перед тем как принять решение об увольнении,  рекомендуем  взять паузу и  тщательно все обдумать.

В случае необходимости,  работники – члены Профсоюза,  могут получить дополнительную юридическую консультацию по вопросам процедуры увольнения по любым основаниям, полагающихся при этом выплат, льгот, гарантий  и т.п. у юриста Профсоюза ВСМПО.

НЕ   ПРИНИМАЙТЕ   СКОРОПАЛИТЕЛЬНЫХ  РЕШЕНИЙ !

Первичная профсоюзная организация ВСМПО  является самостоятельным   юридическим лицом. Взносы членов КВП не имеют никакого отношения к финансам Корпорации.

КВП профсоюза ВСМПО работает в обычном режиме и предлагает членам кассы беспроцентные займы на  следующих условиях:

Размер ссуды зависит от накопленных членских взносов. При выдаче займов размером до 10000 рублей, сумма взносов должна составлять 1/3 от желаемой суммы, а свыше 10000 рублей ½ от желаемой суммы. Максимальная сумма  займа – 300000 рублей.

Уважаемые работники!

В последнее время  в Профсоюз ВСМПО участились обращения работников с жалобами на действия представителей работодателей при проведении мероприятий по оптимизации численности работников Корпорации. Работникам предлагают уволиться с предприятия         (т.е. расторгнуть трудовой договор),  но уволиться можно разными  способами и с различными формулировками прекращения трудового договора.

Основания прекращения трудового договора указаны в статье 77 ТК РФ, а именно:

— соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);

— истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ);

— расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)  (ст. 80 ТК РФ);

— расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и 81 ТК РФ) и т.д.

Для работника существуют различия при увольнении, к примеру, если вы написали собственноручно заявление об увольнении по собственному желанию, то до истечения срока (даты) увольнения, вы имеете право в любое время отозвать свое заявление.   А если вам  предлагают  уволиться по соглашению сторон в конкретную дату с выплатой определенной денежной суммы, заполнив при этом Бланк расторжения трудового договора, то документы на увольнение могут быть оформлены сразу же — одномоментно, и что-либо изменить уже вряд ли получится, поскольку вы добровольно дали свое согласие на увольнение по соглашению сторон. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

В связи с этим, уважаемые работники,  перед тем как принять решение об увольнении,  рекомендуем  взять паузу и  тщательно все обдумать и в случае необходимости получить юридическую консультацию.

НЕ   ПРИНИМАЙТЕ    СКОРОПАЛИТЕЛЬНЫХ   РЕШЕНИЙ.

Разъяснения по вопросам процедуры увольнения по любым основаниям, полагающихся при этом выплат и т.п., вы можете получить у юриста Профсоюза ВСМПО, профкоме ВСМПО.